Hittar du inget jobb som passar dig just nu?

Skicka in en spontanansökan och ditt CV till oss. Klicka gärna i att du vill bli kontaktad för framtida jobberbjudanden när du ansöker så kommer vi att tipsa dig om kommande jobb.

Välkommen med din ansökan!

Nedan kan du läsa vilka profiler vi gärna ser hos medarbetare på Frilans Finans och vilka vi är.

Din personlighet

Frilans Finans värdeord är caretaking, ansvarstagande, möjliggörande och premium tech. Caretaking är något vi värderar högt och som står för hög serviceinställning, empati, noggrannhet, och god kommunikation. Vi bryr oss om varandra och det är därför viktigt att vara förstående och lyssna av kollegor och tillsammans hitta en bra väg framåt.  Vi tror därför att du är bra på att samarbeta samt att skapa och bibehålla förtroendefulla relationer. Du trivs med att arbeta både självständigt och med ditt team för att nå de gemensamma målen.

Som person tror vi att du är ansvarstagande och strukturerad samt att du har en god samarbetsförmåga. 

Trivsam arbetsplats

Vi tror att glada och motiverade medarbetare bidrar till en mer trivsam och rolig arbetsplats. Vi erbjuder därför alla anställda företagsmassage, friskvårdsbidrag, samt friskvårdstimme på arbetstid.

Vilka vi är och vad vi gör

Frilans Finans har sedan starten 1999 hjälpt fler än 100 000 egenanställda att fakturera utan att ha eget företag. Genom egenanställning kan man till exempel ta betalt för arbete som utförs vid sidan av sitt ordinarie jobb, testa om en affärsidé lyfter utan att starta företag, eller bedriva verksamhet utan att behöva lägga energi på administration och pappersarbete – man behöver bara göra sin grej!

I Sverige där vi är marknadsledande inom egenanställning. I Norge börjar hjulen snurra allt snabbare och i Frankrike, Finland och Danmark är vi på väg upp ur startblocken. Så vår resa har bara börjat…

Att arbeta hos Frilans Finans

Under 2021 omsatte vi drygt 1,4 miljarder men vi är fortfarande en liten och familjär organisation med drygt 60 medarbetare. Vi är en idéburen och värdestyrd organisation där beslutsvägarna är korta och avstånden mellan avdelningarna likaså. Beslut sker ofta genom en rådgivningsprocess men ibland kan det också bli ad-hoc då läget snabbt kan förändras beroende på vad man jobbar med. Vi tror att man är möjliggörande och ser lösningar istället för problem.

Vår organisationskultur genomsyras av viljan att hjälpa varandra och våra egenanställda, och vi får energi från våra egenanställda och den nytta vår verksamhet skapar, för dem och för samhället.